Jobs

Zurzeit haben wir keine offenen Stellen.

Unsere Auszeichnungen

«Mitarbeiterengagement ist unsere beste Investition»

Zum vierten Mal in Folge wurde uns das Top Company Siegel von kununu verliehen. Eine Auszeichnung, die uns mit Freude und Stolz erfüllt und unser Engagement für ein optimales Arbeitsumfeld und eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit belegt.

Kununu ist die führende Plattform für Arbeitgeberbewertungen. Sie ermöglicht es Mitarbeitenden, ihre Arbeitgeber anonym zu bewerten und so wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und Arbeitsbedingungen zu geben. Das Top Company Siegel wird an Unternehmen verliehen, die sich durch überdurchschnittlich hohe Bewertungen und eine besonders positive Mitarbeitererfahrung in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Karrierechancen und Work-Life-Balance auszeichnen.

Diese wiederholte Anerkennung spornt uns an, für unsere Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben und für sie auch in Zukunft ein unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.

Unsere Kultur

«Gemeinsam sind wir stark – mit Herzblut und Freude»

Unsere rund 70 Mitarbeitenden sind das Herzstück unserer Unternehmung. Wertschätzung, Respekt und gegenseitiges Vertrauen sind uns wichtig. Unterschiedliche Merkmale der Mitarbeitenden sehen wir als Bereicherung und alle, egal welcher Hautfarbe, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Ausrichtung, Behinderung, Herkunft und kultureller Hintergrund bereichern unser Unternehmen.

Wir bieten unseren Mitarbeitenden vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ermuntern sie, Verantwortung zu übernehmen. Uns ist wichtig, dass die Menschen den Sinn in der Arbeit verstehen, damit sie sich mit der Stelle und der Unternehmung identifizieren können. Wir sind alle per DU und egal ob Mitarbeiter- oder Chefbüro, unsere Türen sind offen.

Die Beutler Mitarbeiter geniessen in der Cafeteria ihren verdienten Pausen-Kaffee und unterhalten sich

Arbeitszeiten bei der Beutler Nova AG

«Flexibilität ist gefragt»

Wir bieten allen Mitarbeitenden eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Unser Jahreszeitmodell erlaubt es, kumulierte Überstunden zeitnah abzubauen. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten können Mitarbeitende ihre persönliche Work-Life-Balance im Gleichgewicht halten. Teilzeitarbeit wird, wo immer möglich, unterstützt, damit Eltern dem Familienleben gerecht werden oder damit genügend Zeit für Weiterbildungen oder mehr Freizeit vorhanden ist.

1

Stunden pro Woche

1

Tage Ferien mindestens

Zusätzlicher Ferienkauf

Unbezahlter Urlaub möglich

Vier Kinder am Memory spielen im Kinderhort der Beutler Nova

Kinder und Arbeiten

«Kinder halten uns nicht vom Wichtigsten ab, sie sind das Wichtigste»

Neben der Möglichkeit zur Teilzeitarbeit bieten wir während den Schulferien eine Kindertagesstätte an. Unsere hauseigenen Betreuerinnen verbringen den Tag mit unserem Nachwuchs. Die Kinder können basteln, spielen, malen, draussen herumtoben oder auch mal faulenzen, wenn eine Pause nötig ist.

Sozialleistungen

«Gesundheit ist das Wertvollste»

Die Wohlergehen unserer Mitarbeitenden geniesst höchste Priorität. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden bei gesundheitlichen Ereignissen so gut wir können.

Vorteile:

100% Lohnfortzahlung
Keine Karenztage
720 Tage Krankentaggeldversicherung
60% Übernahme des BVG-Sparanteils

Ein Mitarbeiter freut sich über die tollen Sozialleistungen bei uns

Ausbildung

«Individuelle Begleitung steht zu oberst»

Wir bieten jungen Menschen einen lehrreichen und wertschätzenden Start ins Arbeitsleben und bieten folgende Ausbildungen an.

Automatiker EFZ, alle 2 Jahre 1 Lehrstelle (Start August 2026/2028…)
Kaufmann/Kauffrau EFZ, zur Zeit keine offene Lehrstelle

Schnuppertage

Es freut uns, dass du dich für den Beruf Automatiker*In interessierst. Wir bieten dir die Möglichkeit, diesen spannenden Beruf während einer Schnupperlehre näher kennenzulernen.

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Einblick in die Produktionsanlagen von Beutler Nova

Weiterbildung

«Wer aufhört zu lernen und besser zu werden, hört auf gut zu sein»

Wir unterstützen Mitarbeitende bei berufsverwandten Weiterbildungen finanziell und bieten eine Reduktion des Arbeitspensums während der Weiterbildung, sofern der Mitarbeitende dies wünscht.